Slovenská národná galéria (SNG) je na pokraji historického kolapsu, uviedli to zamestnanci galérie. Od 1. apríla 2025 inštitúciu opustí asi 100 z nich. Podávajú hromadné výpovede.
Dôvodmi sú nečinnosti ministerstva kultúry a deštruktívne kroky dočasne povereného generálneho riaditeľa Jaroslava Niňaja a aj jeho predchodcov od odvolania riaditeľky Alexandry Kusej v auguste 2024. „Slovenská národná galéria – tak ako ju poznáme, kolabuje. Roky budované renomé a odborné zázemie sú v troskách,“ povedali iniciátorky hromadnej výzvy na ochranu inštitúcie.
Zobraziť tento príspevok na Instagrame
Od apríla 2025, po odchode zamestnancov SNG, ktorí vybudovali služby, ktoré sú na Slovensku výnimočné a majú o ne záujem aj v zahraničí, prestanú fungovať digitálne služby a kníhkupectvo. Ohrozená má byť aj činnosť umenovednej knižnice, vzdelávacie a sprievodné programy, aj návštevnícky servis. Návštevníci sa musia pripraviť na pokles ponuky služieb, komfortu aj kvality.
Jaroslav Niňaj pre interez v minulosti uviedol, že hromadné výpovede vníma pozitívne a za niektorých pracovníkov má mať už náhradu.
Hromadný odchod
„Nemôžeme ďalej pracovať v prostredí, kde sú porušované zákony, ignorované základné princípy riadenia a kde sa odborníci stávajú obeťou účelových rozhodnutí Ministerstva kultúry SR. Naše výpovede nevnímame len ako vyjadrenie občianskeho postoja a obranu morálnych hodnôt, za ktorými stojíme, ale ide o jasné upozornenie na to, že kolaps inštitúcie začal a my sa na tom odmietame podieľať,“ znie stanovisko.
Podľa zamestnancov, SNG z hľadiska interných procesov už skolabovala a funguje len na základe „dobrej vôle“. Dodávajú, že Niňaj nerozumie základnému poslaniu a hodnotám národnej galérie. „Je neznalý predpisov, pravidiel a zákonov, ktoré ovplyvňujú jej praktický chod, financovanie, prezentáciu doma i v zahraničí a v neposlednom rade uchovávanie a prezentovanie kultúrneho dedičstva,“ hovoria.
Dodávajú, že zo strany povereného riaditeľa čelia nezmyselným príkazom, „ktoré sú často nevykonateľné, či za hranicou zákona“. Nemá byť zabezpečené vedenie úsekov SNG, väčšina zamestnancov podľa novej organizačnej štruktúry podlieha pod nového „umeleckého riaditeľa“, ktorého pozícia doteraz nebola obsadená.
Za výberové konanie má zodpovedať Niňajov pomocník Pavel Kugler. Práve on stojí za novou organizačnou štruktúrou, podľa zamestnancov však nemá žiadnu expertízu v oblasti umenia či manažmentu odborných, prevádzkových a kreatívnych pracovníkov. Tím poradcov okolo Niňaja má mať navyše prístup k osobným údajom zamestnancov.
„Zamestnanci odmietajú byť spájaní s amaterizmom aktuálneho vedenia, ktorého poradcom s platom na úrovni poslanca NR SR je aj Miloš Timko. Ide o predošlého dočasného riaditeľa SNG, ktorý bol odvolaný ministerkou Martinou Šimkovičovou pre neschopnosť. Inštitúciu tak aktuálne riadia traja audítori bez audítorského oprávnenia. Zamestnanci podali v tejto veci podnet na Slovenskú komoru audítorov, keďže ide o regulovanú profesiu,“ odkazujú.
Rozklad inštitúcie
Zamestnanci adresovali ministerke kultúry Martine Šimkovičovej ešte v novembri 2024 hromadnú výzvu, v ktorej požadovali zastavenie netransparentnej zmeny organizačnej štruktúry a zabezpečenie odborníka so skúsenosťami s fungovaním štátnej inštitúcie do čela SNG. Ako však uviedli, jedna z požiadaviek nebola doteraz splnená a rozvrat inštitúcie zo strany Niňaja je podľa nich čím ďalej väčší.
Národná galéria aktuálne musí čeliť viacerým problémom, ktoré môžu ochromiť jej budúcnosť. Ako upozornili zamestnanci, plánované výstavy na rok 2025, vrátane medzinárodných projektov a dôležitých domácich prezentácií, sú buď zrušené, alebo vo vážnom ohrození.
Poverený riaditeľ má neodôvodnene predlžovať podpisovanie dôležitých zmlúv a ignorovať zamestnancov. Jeho kroky mali spôsobiť stratu finančnej podpory dôležitých partnerov, a to vrátane kľúčového generálneho partnera – Tatra banky. SNG pod Niňajovým vedením tiež stratila dôveru zahraničných inštitúcií v Európe.
Najzásadnejšie problémy SNG podľa zamestnancov:
- Zmeny organizačnej štruktúry, ktoré boli vykonané bez akejkoľvek konzultácie so zamestnancami a v rozpore so zákonmi. Až 61 zamestnancov bolo preradených na nové pozície bez ich vedomia alebo bez zmluvného usporiadania ich pracovnoprávnych vzťahov.
- Nelegálne postupy v tvorbe nových zamestnaneckých zmlúv, po zmene organizačnej štruktúry je mnoho zamestnancov bez nadriadeného či v novej pracovnej pozícii, zmeny prebehli bez diskusie a súhlasu dotknutých zamestnancov, nové zmluvy buď nedostali, alebo boli antedatované (dostávajú zamestnanecké zmluvy na podpis s dátumami z roku 2024).
- Zásadné účelové personálne zmeny a politizácia inštitúcie – Niňaj uviedol v dokumente k zasadnutiu vlády medzi svojimi úspechmi vo vedení SNG, že zabezpečil odchod „najvýznamnejších odporcov politiky ministerstva kultúry vrátane bývalej generálnej riaditeľky Alexandry Kusej, riaditeliek úsekov a niekoľkých kurátorov“ a naštartoval „proces apolitizácie“ erbovej inštitúcie.
- Kolaps výstavného plánu na rok 2025, ktorý sa v dôsledku vedenia povereného riaditeľa Niňaja zrútil. Prestížna výstava Červené zlato – Zázrak zo Španej Doliny bola zrušená zahraničnými partnermi pre nedostatočnú komunikáciu vedenia. Zrušená bude aj dôležitá medzinárodná výstava východoeurópskeho umenia Futurotopia: Kroniky nádeje, výstava Ľudovíta Fullu v Krakove, či medzinárodný vzdelávací projekt pre študentov Máš umelecké črevo? Ďalšie výstavy sú v ohrození.
- Rušenie dlhoročných transparentných procesov v SNG – Niňaj avizoval, že zruší externú nákupnú komisiu, ktorá mala nastavený proces akvizície nových umeleckých diel do zbierok SNG. Rušiť sa má aj programová a edičná rada. Všetci členovia dramaturgickej rady dávajú výpovede. Prestane existovať odborný dohľad nad týmito procesmi a o všetkom bude rozhodovať Niňaj pod vedením Petra Lukáča.
- Strata partnerov a sponzorov – dlhoroční sponzori, ktorí do galérie prinášali veľké finančné prostriedky, nepodpísali zmluvy na rok 2025, alebo od kontraktov odstúpili. Tatra banka už nie je generálnym partnerom SNG.
- Strata medzinárodnej dôvery, keďže zahraniční partneri vypovedali zmluvy a odmietli spolupracovať s galériou. Ide o prvý takýto prípad za uplynulých 28 rokov.
- Atmosféra neistoty a strachu, kde sú zamestnanci vystavení arogancii, ignorancii a neúcte. Niňaj komunikuje len v prípade neopodstatnených pokarhaní, ignoruje odborné otázky, žiadosti o usmernenie, či naliehavé problémy inštitúcie.
Nahlásiť chybu v článku